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¿Aumentará tu sueldo en 2025 si ganas más del Salario Mínimo? Esto dice la LFT
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Después del anuncio del aumento del 12 por ciento al Salario Mínimo que confirmó la presidenta de México, Claudia Sheinbaum, cientos de mexicanos que ganan más que el salario, estos se han puesto a pensar si ellos también estarán contemplados.
Debemos recordar que existen muchos factores que pueden ayudar a que un trabajador tenga un mejor salario, desde su grado de estudios, el puesto dentro de una empresa, así como los logros y reconocimientos que ha recibido durante su formación.
En la República Mexicana el aumento del salario mínimo no implica necesariamente un incremento proporcional en los sueldos de aquellos que ganan más que este límite, ya que el salario mínimo se establece únicamente como un piso para los ingresos más bajos.
Aunque el salario mínimo está diseñado para garantizar un ingreso básico para los trabajadores, el impacto de su incremento sobre los salarios superiores depende de las negociaciones laborales y otras circunstancias específicas de cada empresa o sector.
De acuerdo con el aviso de gobierno federal, se establece que la zona del salario mínimo general quedará en 278.80 pesos, mientras que en la zona libre de la Frontera Norte será de 419.88 pesos, representando un 12 por ciento para los salarios mínimos y de profesionistas.
Claudia Sheinbaum indicó a los mexicanos que este incremento representa de gran ayuda para ello, ya que, si eres una persona que percibe 7 mil 467 pesos mensuales, ahora con el aumento del 12 por ciento ganarás 8 mil 364 pesos, sin embargo, rechazó que dicho aumento se traduzca en mayor inflación y pérdida de inversión o de empleos.
El salario mínimo en este 2024 que es equivalente a 248.93 pesos deberás estar ganando 7, 467.90 pesos mensuales, por lo tanto, en el 2025 con el aumento del 12 por ciento deberás estar ganando 8, 364 pesos.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo para aquellos que no ganan el Salario Mínimo en México?
La Ley Federal del Trabajo (LFT), establece en su artículo 90, que el salario mínimo se define como la cantidad mínima que un trabajador debe recibir por su jornada laboral. Sin embargo, la ley no obliga a los empleadores a ajustar proporcionalmente los salarios superiores al salario mínimo cuando este aumenta, es decir, los trabajadores que ganan más que el mínimo no tienen un derecho automático a recibir un incremento salarial solo por el aumento del salario mínimo.
Esto significa que las personas cuyos sueldos están por encima del salario mínimo no reciben de manera automática un aumento cuando se fija un nuevo salario mínimo, a menos que se acuerde algo distinto con su empleador.
Existen diversos factores que influyen en otros aumentos salariales, los cuales pueden ser:
- Los sindicatos y grupos de trabajadores pueden negociar incrementos salariales tomando en cuenta el aumento del salario mínimo
- Muchos empleadores consideran la inflación y el costo de vida a la hora de ajustar los salarios, aunque no existe una obligación legal para hacerlo
- Algunas compañías ajustan los salarios por encima del salario mínimo como parte de su estrategia para mantener la competitividad
Los aumentos salariales de aquellos que ganan más que el mínimo dependen de acuerdos específicos entre empleador y empleado. Esto significa que las empresas tienen libertad para decidir si ajustan o no los sueldos superiores.
Por ello, deberás de preguntar en tu empresa si existe alguna posibilidad de aumento al salario mínimo a partir del 01 de enero de 2025.
/lmr
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