CTM en Veracruz espera un incremento al salario mínimo antes de que acabe el 2024

CTM en Veracruz considera que dicho aumento sería de más del 12 por ciento

| 2024-11-24

El presidente del Congreso del Trabajo en Veracruz y secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Leonel Pérez Herrera, expresó su confianza en que antes de que concluya el 2024 se apruebe un incremento al salario mínimo, con una expectativa de que sea igual o superior al 12 por ciento.

"Cerramos con la esperanza del aumento que viene al salario mínimo. Debe de haber un aumento al salario mínimo ahorita antes de que cierre el año, no esperemos que sea menos del 12 por ciento".

Pérez Herrera también enfatizó que el Congreso del Trabajo solicitará a la nueva legislatura avanzar en iniciativas pendientes, como la reducción de la jornada laboral, el incremento al aguinaldo y la ampliación del permiso de paternidad.

"Que no se quede como una promesa de campaña política, sino que se le cumpla a los trabajadores con esas propuestas que las estuvieron cabildeando mucho tiempo, se dieron unas pero estas son muy importantes y espero que entren en conciencia y se logre para los trabajadores esos beneficios". 

En cuanto al impacto del aumento salarial, descartó que ello provoque despidos o afectaciones económicas a las empresas, destacando que el sector laboral y empresarial han encontrado un equilibrio.

"Siembre debe de haber alguien que pone el dinero y alguien que trabaja. Cuando subieron los salarios mínimos había augurios de desastres económicos, no pasó nada y el salario subió en 5 año de $80 pesos a $249 (pesos)".  

El líder sindical no descartó la posibilidad de que se realicen modificaciones a nivel estatal si el incremento no se concreta a nivel nacional. Subrayó que el objetivo es legislar en beneficio de los trabajadores y de todos los veracruzanos.

Finalmente, recomendó a los trabajadores a respaldarse en la Ley Federal del Trabajo y en contratos colectivos para garantizar la estabilidad y el respeto a sus derechos. 

"Siempre es mejor defenderse en grupo que solos y la ley nos protege, pero los contratos colectivos son los que garantizan una estabilidad laboral en cualquier empleo".

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