México | 2024-06-13
Trabajar más de las 8 horas diarias permitidas por la Ley Federal del Trabajo (LFT) ahora puede traer serias consecuencias para los empleadores. Desde la reciente reforma, se establecen penas más estrictas para aquellos que no respeten los límites de jornada laboral establecidos por la ley.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el máximo permitido es de 48 horas a la semana, con un día de descanso por cada seis laborados. Sin embargo, la realidad es que muchos trabajadores enfrentan jornadas que superan este límite legal.
Desde 2022, se ha impulsado una iniciativa para reformar la LFT y reducir la jornada laboral a 40 horas semanales con dos días de descanso obligatorio. Aunque esta reforma aún no se ha aprobado, ya se han realizado cambios significativos para proteger a los trabajadores.
La explotación laboral ahora se considera un delito grave bajo la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y Asistencia a las Víctimas de estos Delitos.
Esta ley contempla que hacer trabajar a los empleados más allá de las 48 horas semanales, o más de 3 horas extra diarias (9 semanales), constituye explotación laboral.
Las penas para los empleadores que obliguen a trabajar más de las horas establecidas son severas:
Para personas pertenecientes a pueblos y comunidades indígenas y afromexicanas, las penas se incrementan a:
Si te obligan a trabajar más de las horas permitidas por la ley, puedes denunciar esta situación. Aquí te decimos cómo:
La protección de los derechos laborales es fundamental para asegurar condiciones de trabajo justas y seguras. Con las nuevas reformas, se garantiza que los trabajadores no sean explotados y que los empleadores que no respeten la ley enfrenten consecuencias severas.