Desde los inicios de la implementación del programa en 2019, TenarisTamsa capacita a jóvenes con el plan de Mantenimiento Mecánico-Eléctrico, como parte del programa de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), y a partir del 2024, incorporó el plan Técnico en Sistemas Computacionales ampliando el programa con una visión más integral.
A lo largo de estos años han egresado más de 260 jóvenes, 64% hombres y 36% mujeres. Este programa le ha permitido a TenarisTamsa detectar talento, lo que ha resultado en la contratación del 14% de estos jóvenes, quienes han ingresado a otros programas de formación o han asumido posiciones profesionales dentro de la organización.
Ahora en enero 2025 reciben a 18 aprendices de entre 18 y 29 años de edad en el área de Mantenimiento. Laura Minakata, Directora Senior de Recursos Humanos de TenarisTamsa, expuso las ventajas para los jóvenes de capacitarse en el área de Mantenimiento y Tecnologías de la Información.
"Son las dos áreas en las que nosotros detectamos que realmente pueden sumar a las necesidades que se tienen en la región y en donde nosotros, por nuestro conocimiento y nuestra experiencia, podemos darles las herramientas a estos chicos para que puedan aprender y aplicar posteriormente hacia dentro de la organización o hacia afuera de la organización".
"Hoy recibimos a un grupo de jóvenes tanto profesionales como egresados de carreras técnicas", agregó.
Subrayó que para TenarisTamsa impulsar la educación es fundamental. "Estamos convencidos que la educación puede hacer cambiar al país, entonces, por un lado, detectamos talento, que para nosotros es súper importante y, por otro lado, vamos generando esas oportunidades para los chicos, pero al mismo tiempo vamos formando o promoviendo en los muchachos ese nivel de excelencia que nosotros tenemos en la empresa", afirmó.
Invitó a los jóvenes que quieran sumarse a este programa del gobierno federal que estén pendientes de las postulaciones de febrero, a través de las páginas oficiales del programa Jóvenes Construyendo el Futuro.
Por su parte Francisco Carrasco, Director Senior de Mantenimiento, destacó la importancia de este programa para TenarisTamsa y para los jóvenes veracruzanos.
"Es un proyecto muy relevante para ambas partes, para el joven y para la empresa, la empresa siempre está buscando talentos y en esa búsqueda nosotros tenemos que darle las herramientas para que la gente sepa qué es lo que tiene que ver y a donde tiene que dirigirse", indicó.
Aseguró que esta área será de gran relevancia para los aprendices en su futuro profesional.
"El área de mantenimiento es muy extensa en nuestra planta, tiene muchas utilidades profesionales que se desarrollan a lo largo del trabajo diario y siempre requiere gente capacitada e informada y este programa nos sirve paran encontrar esos talentos".
Adriana Avendaño, es una de las jóvenes que luego de participar en el programa en marzo 2023, en 2024 fue contratada por TenarisTamsa.
"Estar en TenarisTamsa durante un año fue una experiencia enriquecedora, sobre todo para mi carrera profesional, actualmente estoy contratada en el área de instrumentación de hornos en la Fábrica de Tubos 2", afirmó.
"Participar en el programa fue muy importante, porque me dio las herramientas para poder sumar a mi carrera de licenciada en Ingeniería Metalúrgica la parte de mantenimiento, entonces lo que aprendí dentro de las aulas de TenarisUniversity y en la práctica dentro del área fue fundamental para poder aplicar a un puesto y quedarme aquí", añadió.
Dijo que la empresa le ha cambiado la vida pues lo más importante es la seguridad y esa cultura la ha llevado a casa.
Finalmente recomendó a los jóvenes que ingresan que se enfoquen en lo que ellos quieren y que disfruten su estadía.
Con estas acciones TenarisTamsa reafirma su compromiso con el desarrollo de los jóvenes, brindándoles herramientas para la vida y el trabajo que les permitan acceder a mejores oportunidades en el mercado laboral.
Nosotros | Publicidad | Suscripciones | Contacto | Aviso de Privacidad
Reservados todos los derechos 2025 |