¿Sabes qué es el edadismo laboral?

El edadismo es la discriminación por razón de edad, y se clasifican en varios tipos, uno de ellos el laboral, cuando una persona es discriminada en el trabajo precisamente por ser adulto mayor.

De acuerdo al licenciado Alfredo Zúñiga Esperilla, especialista en Derecho Laboral, la discriminación por edad en el lugar de trabajo se produce cuando un candidato a trabajador o empleado es discriminado por su edad, aunque no es exclusivo de las personas mayores.

"El edadismo puede ser padecido tanto por trabajadores jóvenes como por mayores, afecta mayormente a aquellos que tienen más de 45 años", indicó el especialista.

El abogado detalló que la Constitución Mexicana, desde la reforma de 2001, introdujo en el último párrafo del artículo 1° la cláusula de no discriminación.

"Esta cláusula se prevé a la edad como un posible factor de discriminación, y aunque la edad es un fenómeno individual, que depende de la singularidad y peculiaridad de cada sujeto, es decir, no existe una unidad de categoría entre las personas que poseen una misma edad", dijo.

Explicó que la discriminación se suele apoyar en estereotipos o estigmas asociados a la edad, para los jóvenes: inexperiencia o la poca destreza o falta de pericia; para los mayores: la menor productividad, la falta de adaptación a los cambios, la dificultad de ajustarse a decisiones flexibles o menor capacidad de reacción.

Sin embargo, reconoció que este tipo de discriminación puede minar la productividad laboral e incluso la salud física y mental del trabajador, reducir la esperanza de vida, aumentar la soledad y el aislamiento social e inhibir la participación de las personas.

Por lo que recomendó a las personas que son objeto de este tipo de discriminación, iniciar por poner una queja en el departamento de personal de la empresa o acudir al Centro de Conciliación Laboral (CECOL), en donde podrán ser asesorados al respecto.

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