Reformas laborales traerán beneficios importantes para los trabajadores en México: Edgar Enríquez

Las reformas laborales que entrarán en vigor en 2025 generan incertidumbre en el sector empresarial, ya que especialistas advierten que su implementación podría desencadenar el cierre de miles de micro y pequeñas empresas, las cuales representan la mayoría de los generadores de empleo en el país.

Edgar Enríquez Álvarez, presidente de la Cross del Instituto de Contadores Públicos, subrayó la necesidad de que las modificaciones se apliquen de forma escalonada y se acompañen de estímulos fiscales que permitan a los negocios adaptarse.

Recordó que el 90 por ciento de las empresas en México son micro y pequeñas, y muchas tienen recursos limitados, además de no contar con un enfoque flexible por parte de las autoridades, lo que podría ocasionar un impacto severo en el empleo y la economía.

Aunque el panorama parece complicado, Enríquez Álvarez también destacó que las reformas traerán beneficios importantes para los trabajadores, como mayor seguridad social y protección ante riesgos laborales.

"Desde luego al incrementarse la tabla, el patrón finalmente va a tener un impacto por los días subsidiados, porque pagaran una mayor prima en el seguro de riesgos del trabajo".

Como ejemplo indicó que la actualización de la tabla de enfermedades incluye 88 nuevos padecimientos, lo que obliga a los empleadores a garantizar atención médica a través de instituciones de salud y a cumplir con prestaciones económicas para los empleados afectados.

"Hay aspecto como el tema de la tabla de enfermedades que se incrementaron, estamos hablando de que hay 88 nuevas enfermedades y que todo esto positivo pues si el trabajador se enferma los patrones tienen la obligación de ver por la seguridad de los trabajadores, entonces es importante que los trabajadores sepan que estas enfermedades de trabajo van a ayudarles a través de las instituciones de salud los atienda bajo una rama de riesgos de trabajo que trae prestaciones económicas para el propio asegurado y para su beneficio".

El especialista añadió que las empresas también deberán implementar medidas preventivas para reducir el número de enfermedades laborales, lo que supondrá ajustes en su planeación financiera.

"Entonces por todos lados los patrones deberán estar cuidando que, todos estos beneficios que estarán dando en la parte laboral, pues seguramente provocará un impacto financiero".

Ante este escenario, insistió en la importancia de aplicar las reformas de manera gradual para evitar un impacto económico inmediato que pueda derivar en consecuencias negativas para los patrones, los trabajadores y la economía en general.

Finalmente, aseguró que, con estas reformas, se busca modernizar una legislación laboral que permaneció casi inalterada durante 54 años, pero el desafío radica en lograr un equilibrio entre el bienestar social y las capacidades económicas de las empresas mexicanas.

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