En Veracruz, mujeres ganan 18% menos que los hombres, en el mismo puesto

Aunque a nivel nacional la brecha salarial entre hombres y mujeres, que desempeñan el mismo puesto, es del 25.5%; en Veracruz se ha reducido a un 18%, es decir, una mujer gana 18% menos que un hombre que realiza el mismo trabajo, por lo que aún falta mucho para lograr la igualdad salarial entre hombres y mujeres.

De acuerdo a Sofía Pérez Gazque, presidenta nacional del Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias, en Veracruz la brecha salarial es del 18%, a nivel nacional el promedio es de 25.5%, pero hay estados que se encuentran casi en el 35% de brecha salarial.

“Justamente desde el Consejo trabajamos con la Secretaría del Trabajo y ahora con INMUJERES a nivel federal, para determinar las políticas de cumplimiento de la norma 035 para diagnosticar dentro de las empresas si hay brecha salarial”, manifestó.

 Aunque aclaró que esto es una decisión interna, de cada empresa, y por supuesto, en las que tienen diferentes acciones como en el sistema financiero, en donde muchas personas ganan bonos por antigüedad.

“Hay que ver cómo balancear esto para que las mujeres puedan tener sueldos justos en los mismos puestos que los caballeros”, detalló.

Reconoció que esta situación viene de hace muchos años y podrían requerirse hasta millones de dólares de inyección a las compañías para poder igualar los sueldos entre hombres y mujeres.

“Es una estrategia de negocio que se ha ido minimizando, sin embargo, se ha avanzado, pues hace 5 años teníamos casi el 48% de brecha salarial en promedio en México, pero se tiene que ver caso por caso, ya que, por ejemplo, el sistema inmobiliario es muy base, se gana y se da; pero en el sistema financiero hay bonos cada 10 años y si tienes hombres que entraron hace 50 años a la misma compañía y actualmente mujeres que ingresaron hace 10 años, por supuesto que va a haber un sueldo mayor por los bonos que se indican, entonces balancear e igualar ese sistema es una estrategia de negocio que se tiene que ver para no afectar la rentabilidad de la empresa, pero tener empresas justas para todas”, aseveró.