Día de Muertos 2024: ¿En qué casos puedo faltar a mi trabajo durante estas festividades?

Durante el Día de Muertos en México, específicamente los días 1 y 2 de noviembre, no son considerados días de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo.

Esto significa que, a menos que tu empresa ofrezca estos días como parte de su política interna, no tienes derecho a faltar sin una justificación válida, como vacaciones preestablecidas o permisos solicitados de acuerdo con las normativas de tu lugar de trabajo

Las razones por las que podrías faltar al trabajo en estas fechas pueden incluir:

Permisos de vacaciones: Si ya has solicitado días libres y han sido aprobados por tu empleador.

Situaciones personales: Cualquier situación urgente o imprevista que requiera tu atención puede ser una justificación válida para faltar.

A menos que tu empresa ofrezca estos días como parte de su política interna

Cuidado de familiares: Si necesitas atender a familiares que están en un momento crítico de salud o por otras razones personales importantes.

Si trabajas y no tienes la opción de faltar, es importante recordar que, al no ser un día feriado obligatorio, si decides trabajar el 1 y 2 de noviembre, no se te pagará un salario doble por hacerlo, a menos que tu empresa tenga una política diferente

Según la Ley Federal del Trabajo en México, los días de descanso obligatorio son los siguientes:

1. 1 de enero (Año Nuevo)
2. Primer lunes de febrero en conmemoración al 5 de febrero (promulgación de la Constitución)
3. Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo (natalicio de Benito Juárez)
4. 1 de mayo (Día del Trabajo)
5. 16 de septiembre (Día de la Independencia de México)
6. Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre (Día de la Revolución Mexicana)
7. 25 de diciembre (Navidad)
8. 1 de diciembre de cada seis años (cambio de la transmisión del Poder Ejecutivo Federal)
9. Días que determinen las leyes federales y locales electorales para participar en elecciones ordinarias.

Si trabajas en estos días, tengas derecho a un salario doble por el servicio prestado, además de tu pago habitual.