Carga de trabajo en los tribunales laborales de Veracruz va en aumento: juez

En Veracruz la carga de trabajo en los tribunales laborales está en aumento, y aunque el sistema judicial logró reducir significativamente los tiempos de resolución, en los próximos años será necesario duplicar el número para hacer frente a la creciente demanda. Actualmente, el estado cuenta con nueve jueces especializados en materia laboral: cuatro en Xalapa, tres en Boca del Río y dos en Coatzacoalcos. Cada uno de ellos atiende un promedio de 40 a 50 casos nuevos al mes, lo que significa que, en Boca del Río, por ejemplo, ingresan aproximadamente 150 juicios mensuales.

El juez Gabriel Ruiz Ortega, adscrito al Tribunal Laboral Federal de Asuntos Individuales en Boca del Río, señaló que, aunque hoy en día la carga de trabajo aún es manejable, en los próximos años será necesario reforzar el sistema con más jueces y personal especializado.

"Yo creo que en los próximos dos o tres años va a ser necesario dobletear el número de personas, porque no solamente se trata de tramitar juicios, sino también de dictar sentencias y resolver amparos".

Uno de los mayores logros de la reforma laboral de 2020 fue la reducción del rezago en la resolución de conflictos. Antes, los casos podían tardar hasta 10 años en resolverse, pero actualmente los tribunales laborales dictan sentencias en un periodo de 3 a 5 meses. Este cambio fue posible gracias a la implementación de la conciliación prejudicial y a la inmediatez en la resolución de pruebas.

"A diferencia del sistema anterior, ahora las audiencias se llevan a cabo con la presencia del juez, quien escucha directamente a las partes, desahoga pruebas y dicta sentencia en un proceso mucho más ágil. Esta transformación ha permitido que una gran parte de los conflictos se resuelvan en la fase de conciliación, reduciendo la carga de trabajo de los tribunales".

Según datos de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, entre el 60 y 75 por ciento de los casos se solucionan en la etapa de conciliación prejudicial, evitando que lleguen a juicio. Sin embargo, los casos que sí se judicializan requieren de jueces con la capacidad de atender un volumen cada vez mayor de expedientes.

Debido a su ubicación geográfica e importancia económica, los conflictos laborales en Veracruz tienen características particulares. Los sectores petrolero, marítimo y portuario generan un alto número de demandas por despidos injustificados, accidentes laborales y pensiones del IMSS.

Uno de los retos más grandes en la región es la atención a los trabajadores de buques, quienes muchas veces son despedidos en el Golfo de México y, cuando llega el momento de la audiencia, ya se encuentran en otra parte del país o incluso en otro continente.

"A través de un celular, las partes se pueden conectar desde donde se encuentren. Con una videoconferencia podemos desahogar la audiencia y, en algunos casos, incluso lograr un convenio sin necesidad de que el trabajador viaje hasta el tribunal", explicó el juez.

Uno de los mayores desafíos para el sistema de justicia laboral es el desconocimiento de la ley por parte de los trabajadores y, en algunos casos, de los empleadores. Muchos trabajadores desconocen que tienen solo 60 días para presentar una demanda por despido injustificado y que, antes de acudir a los tribunales, deben agotar el procedimiento de conciliación prejudicial en los Centros de Conciliación y Registro Laboral.

Por otro lado, aunque los empleadores suelen contar con asesoría legal, muchas veces no comprenden la importancia de la conciliación.

Si bien la reforma laboral permitió una modernización significativa del sistema, el aumento de casos en los tribunales indica que en los próximos años será necesario incrementar el número de jueces y fortalecer la infraestructura judicial.

/lmr