65% de las empresas modifican su forma de capacitar al nuevo personal por pandemia

Las empresas en México que han contratado personal durante la pandemia se han encontrado con el reto de cómo lograr que los nuevos colaboradores se integren satisfactoriamente a los equipos con las medidas sanitarias que deben seguirse.

Con esto en mente, el “Termómetro Laboral” de OCCMundial realizó una encuesta para conocer las acciones que llevan a cabo las organizaciones para la adaptación del talento humano a la nueva realidad.

En cuanto a temas de capacitación, el sondeo arrojó que 65% de las empresas en México cambió sus procesos de capacitación, también conocido como onboarding, debido a la emergencia sanitaria. De este total, el 46% indicó que ahora realizan esta actividad por videollamadas.

Mientras que el 24% elabora materiales para subirlos en su intranet y así poder entrenar a los equipos de trabajo; el 13% realiza documentos electrónicos que comparten con los empleados, mientras que un 17% redujo el número de capacitados para poder continuar de alguna manera con los planes.

Pocas oportunidades

En cuanto a las posibilidades en las empresas para que el talento interno sea promovido y cubra puestos vacantes, el 62% de los encuestados indicó que en su empresa hay muy pocas oportunidades para lograr esto; un 19% dijo que desconocen si hay este tipo de movimientos entre áreas o puestos laborales; el 18% señaló que en su organización sí han existido ascensos o promociones internas para ocupar nuevos cargos.

En la semana 71, que va del 27 de agosto al 2 de septiembre, el “Termómetro Laboral” reportó que el 50% de las empresas se mantiene sin contrataciones (23 puntos porcentuales más que la semana pasada); 27% está contratando con normalidad (13 puntos porcentuales menos que hace una semana) y el 23% está contratando en ciertas áreas.

El onboarding es una práctica que busca acelerar la incorporación del capital humano a la institución o empresa. Está centrado en la orientación de los nuevos colaboradores a fin de ayudarles a adaptarse y adentrarlos al 100% a la cultura empresarial.