Success Factors: todo lo que necesitas saber para disfrutar al máximo de sus ventajas

El factor humano es uno de los valores indispensables para el funcionamiento de cualquier empresa. Disponer de recursos innovadores y lo último en tecnología no sirve de nada sin el talento necesario para su gestión.En este sentido, sobre el departamento de Recursos Humanos recae la difícil tarea de garantizar la disponibilidad del equipo de trabajo necesario para alcanzar el máximo nivel de productividad. El SAP Success Factor es la solución diseñada para gestionar el capital humano y cubrir las necesidades de cualquier compañía.Implementar el software es el camino directo hacia la modernización. El acceso equitativo a la misma tecnología e información mejora la relación de trabajo, despierta la motivación de la plantilla y facilita tomar decisiones acertadas.

¿Qué es exactamente SAP Success Factor?

En líneas generales, SAP Success Factor es una herramienta de planificación diseñada para simplificar el trabajo del departamento de Recursos Humanos. Debido a que se sustenta en el concepto de la nube, su principal particularidad es la posibilidad de acceder a la información desde cualquier lugar y momento.El software almacena toda la información de la plantilla, de esta forma, no sólo permite la gestión del talento, sino la evaluación exhaustiva del rendimiento operacional a fin de determinar si el desempeño es acorde a los objetivos planteados.Asimismo, la información recopilada sirve para fortalecer la relación con los empleados y conocer tanto sus fortalezas como necesidades, dos factores claves en la optimización de su rendimiento y, por ende, de la productividad.

¿Cuánto cuesta SuccessFactors y a quién se dirige?

Es importante no caer en el error de comenzar buscando cuánto cuesta SAP sin conocer sus funciones. Aunque requiere de una fuerte inversión, la implementación del sistema supone una serie de ventajas que compensan el gasto e incluso, lo retribuyen.Si bien está especialmente dirigido a empresas que superan los 500 empleados, el programa es la herramienta perfecta de cualquier negocio que pretenda alcanzar la digitalización y gestionar de forma eficiente, sus recursos humanos.

Funciones principales de SAP SuccessFactors

A diferencia de otros softwares, el sistema de RRHH SuccessFactors se compone de 10 módulos. Cada empresa, tiene la posibilidad de escoger los que prevé utilizar de acuerdo a su tamaño y necesidades. Entre sus principales funciones se destacan:

Recruiting

La función de reclutamiento tiene como objetivo agilizar el proceso de contratación, por lo que ofrece a los reclutadores, una especie de guía a lo largo del proceso de selección del personal sin comprometer la eficiencia de los resultados.

Onboarding

A diferencia de la función de reclutamiento, la de entrenamiento persigue incrementar la productividad a través de la motivación del nuevo talento reclutado. La meta es lograr que asuman el compromiso de trabajar en la consecución de los objetivos de la empresa.

Learning

Como lo elude su nombre, la función de aprendizaje contribuye en el desarrollo de los conocimientos y destrezas de los empleados desde una perspectiva abierta y flexible que incentive tanto su crecimiento profesional como personal.

Performance & Goals

El software funciona como facilitador para monitorear el cumplimiento de las tareas operacionales, así como promover la integración y el sentido de pertenencia de la plantilla. La función de metas y rendimiento tiene como objetivo final impulsar el compromiso de todos para lograr metas comunes.

Compensation

No es necesario enfatizar demasiado en las ventajas de implementar dentro de la organización un sistema de compensación que premie el trabajo bien ejecutado. Particularmente hablando del departamento de Recursos Humanos, un presupuesto optimizado es la clave para retribuir el rendimiento y garantizar la retención del talento.

Succession & Development

Esta es quizá la función más importante, ya que no se limita a reconocer el talento, sino que contribuye a alcanzar su máximo potencial. Mediante la sucesión y desarrollo la empresa garantiza que queden cubiertas sus necesidades futuras.Aprovechar todas estas funcionalidades requiere elegir una empresa responsable que se encargue de todo el proceso, xamai.mx simplifica la operación de cualquier negocio a través de SAP.

¿Para qué sirve SAP Success Factor?

De acuerdo a sus especificaciones, SAP Success Factor es el software perfecto al momento de captar talentos de forma sencilla, rápida y eficaz. Sus funcionalidades de reclutamiento y de marketing se combinan para acelerar el proceso y ocupar las plazas con el perfil que mejor se ajuste a las necesidades.Su capacidad de integrarse con las redes sociales optimiza el nivel de comunicación e integración de toda la plantilla y promueve un entorno laboral ideal para el trabajo en equipo.Pero eso no es todo, el diseño de este programa brinda la posibilidad de construir una red social privada. Su amigable interfaz facilita el uso, desde el primer momento los empleados disfrutan de módulos sencillos de gestionar y acceso total a la información.Finalmente, SuccessFactors  tiene a favor las diferentes opciones de pago, además de poner a disposición apoyo a lo largo de la implementación del sistema por medio de su amplia red de socios autorizados.