Reducción de la jornada: estos son los trabajadores para los que NO quieren que aplique

El Quinto encuentro del Parlamento Abierto que habla sobre la Reducción de la jornada laboral en México, buscando pasar de 48 a 40 horas semanales, ha sido escenario de diversas propuestas, así como preocupaciones las cuales han sido expuestas por sector empresarial.

Sin embargo, también se han presentado debates sobre la viabilidad de esta medida y sobre los beneficios que traería aunque no para todos los trabajadores, más para aquellos que desempeñan sus labores desde sus hogares.

De acuerdo con expertos en la abogacía, el realizar Home Office puede ser uno de los problemas que se presentaría para la aprobación de la reducción de la jornada laboral, ya que el realizar tareas desde casa conlleva a que los trabajadores ya no tengan que desplazarse hacia sus centros de trabajo.

Los trabajadores tampoco deberán enfrentar pérdidas de tiempo en el tráfico, como en el caso de aquellos que sí deben acudir a sus centros de trabajo de forma presencial, por lo que abogados junto con trabajadores han sugerido que exista una implementación de la reducción laboral también para este sector, por diversos impactos económicos que se podrían generar.

Por su parte, la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), aseguró que existe aún preocupación por la falta de certeza respecto a las posibles afectaciones que pudieran tener algunos trabajadores en caso de que llegue a aprobarse dicha reforma.

Mientras que algunos especialistas han indicado que esto generaría un impacto peor para aquellos trabajadores que deben solventar gastos importantes desde sus viviendas, en servicios como agua, luz e internet.

Por ello, se advirtió sobre la posible disminución de la capacidad que pudiera darse en los trabajadores, los cuales tendrían graves pérdidas, lejos de obtener los beneficios que se buscan con la aprobación de la reforma de la reducción de la jornada laboral en México.

Hay que recordar que la reducción de la jornada laboral en México aún no está definida, se encuentran realizando debates para conocer el impacto que esta tendría en caso de su aprobación.

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