LFT: ¿son obligatorios los días de descanso en Semana Santa?

Con la próxima llegada de Semana Santa, surge la duda entre los trabajadores mexicanos sobre los posibles descansos en estas fechas. Este 2024, Viernes Santo y Sábado Santo se observarán los días 28 y 29 de marzo, respectivamente, lo que genera expectativas sobre probables días libres.

¿Qué Establece la Ley Federal del Trabajo?

Contrario a lo que muchos podrían esperar, la Ley Federal del Trabajo (LFT) no designa los días de Semana Santa como festivos oficiales.

Según el artículo 74 de la LFT que establece los días de asueto, los trabajadores están obligados a asistir a sus puestos de trabajo durante estas fechas festivas, a menos que exista un acuerdo previo con el empleador que permita el descanso.

No obstante, aunque la ley no reconozca específicamente a Semana Santa como periodo de descanso obligatorio, es común que muchas empresas y entidades gubernamentales decidan otorgar libre el Jueves, Viernes y Sábado Santo por costumbre o tradición.

Para este año, esos días corresponden al 28, 29 y 30 de marzo. Es importante notar que trabajar durante Semana Santa no implica automáticamente un pago extra, a menos que así se haya acordado.

Días oficiales de descanso según la LFT para el resto del 2024

Para proporcionar una mayor claridad, aquí te enumeramos los días de descanso obligatorio establecidos por la LFT para el año en 2024:

• 1º de mayo: Día del Trabajo.
• 16 de septiembre: Día de la Independencia de México.
• Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre: Revolución Mexicana.
• 1º de octubre transición del Poder Ejecutivo Federal: Este ocurre cada seis años, relacionado con el cambio de gobierno.
• 25 de diciembre: Navidad.
• Además, se incluyen los días determinados por las leyes federales y locales electorales para la realización de jornadas electorales ordinarias.

Mientras Semana Santa sigue siendo una época de significado cultural y espiritual para muchos, es fundamental que tanto empleadores como empleados conozcan sus derechos y obligaciones según la Ley Federal del Trabajo.

Aunque no se establezca un descanso oficial durante estos días, el diálogo entre trabajadores y empresas puede facilitar acuerdos que permitan la observancia de estas tradiciones.