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21 de octubre del 2024
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Estas son las 4 reformas que podrían beneficiar a los “Godínez” este 2024

Modificaciones trascendentales a la Ley Federal del Trabajo serán debatidas este 2024.
México | 2024-01-07 | Jesús Valderrábano
Estas son las 4 reformas que podrían beneficiar a los “Godínez” este 2024
Tras aplazarse otro año más, este 2024 se discutirán importantes reformas laborales en México.
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Importantes reformas laborales propuestas el año pasado serán discutidas este 2024. Muchas de ellas impactarán directamente en las condiciones laborales de la mayoría de trabajadores.

Este último año de la presidencia de Andrés Manuel López Obrador pretende concluir con modificaciones a la Ley Federal de Trabajo (LDT). Estas son las cuatro reformas pendientes de discusión y aprobación por ambas Cámaras legislativas:

¿Cuáles son las reformas laborales discutidas este 2024?

Una de las medidas propuestas más discutidas es la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Propuesta en 2022, la complejidad de la iniciativa la ha llevado a posponerse hasta este 2024.

El objetivo de la reforma es mejorar las condiciones de salud física y psicológica de los trabajadores mexicanos brindándoles mayores periodos de descanso. Con ese afán se prevé que las discusiones inicien en febrero y culminen a finales de abril del presente año.

Otra de las principales reformas es la del “Aguinaldo Digno”, presentada por el diputado morenista Manuel de Jesús Baldenebro en agosto del 2023.

El contenido de la reforma incrementa el mínimo total que las empresas deben abonar a sus trabajadores a final de año: de 15 a 30 días de salario en aguinaldo. Es decir, el doble.

La justificación principal del morenista es que dicha gratificación no se ha actualizado en más de 50 años y el poder adquisitivo de los trabajadores se ha deteriorado en relación con la inflación en todo este tiempo.

La “prima de antigüedad” es otra medida discutida. Presentada por el senador morenista, Cristóbal Arias Solís, con fin de incrementar el valor de la prestación y facilitar su acceso a ella.

Se propone que los patrones paguen de 12 a 20 días de salario por cada año trabajado, a la vez que se reduce el tiempo laborado necesario para acceder a ella de 15 a 12 años de servicio.

Finalmente, la última reforma en materia laboral discutida este año es la inclusión de más días feriados a la LDT. Nuevamente un diputado morenista, Nazario Norberto Sánchez, fue quien solicitó la modificación del artículo 74 bajo el propósito de “disfrutar al máximo las costumbres y tradiciones mexicanas”.

Estos serían los nuevos días feriados de aprobarse la reforma:

  • El 5 de mayo: Aniversario de la Batalla de Puebla.
  • El 10 de mayo: Conmemoración del Día de las Madres.
  • El 15 de mayo: Conmemoración del Día del Maestro.
  • El 1 y 2 de noviembre: Día de Muertos.
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