AMLO firmará la Ley de Pensiones para el Bienestar el 01 de mayo

El presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, anunció que el 01 de mayo, habrá de reunirse con los dirigentes de sindicatos, y hará un informe de lo que ha hecho en materia de política salarial y en beneficio de todos los trabajadores, así como firmará la Ley de Pensiones para el Bienestar.

El titular del Ejecutivo federal abundó que ese día firmará la ley en materia de pensiones, por lo que los trabajadores podrán jubilarse con el 100 por ciento de su salario.

Añadió que la reforma a la Ley de Pensiones para el Bienestar, generó revuelo porque quienes las manejan que son banqueros, no quieren que las cosas funcionen en beneficio de los trabajadores.

“Es muy probable que ese día firma ya la ley de las Pensiones para el Bienestar, para que se publique”.

La actual administración también revisará los avances en política salarial, laboral y prestaciones para los trabajadores, destacó que el Fondo de Pensiones para el Bienestar supondrá un avance significativo, ya que permitirá que los trabajadores se jubilen con el 100 por ciento de su salario, llegando hasta los 17 mil pesos mensuales, una situación que no estaba garantizada anteriormente.

Explicó que tanto el Gobierno de Zedillo como el de Calderón modificaron la Constitución de manera irresponsable, inhumana e injusta para que los trabajadores al jubilarse no recibieran la totalidad de su sueldo, sino solo un porcentaje. La reforma actual busca corregir esta situación y repararla mediante un fondo compensatorio.

¿Qué establece la Ley de Pensiones del Bienestar?

El Fondo de Pensiones para el Bienestar tiene como objetivo garantizar que los trabajadores reciban el 100 por ciento de su salario al retirarse. Se establece que, si un trabajador alcanza los 70 años de edad y no reclama los recursos de la Subcuenta de Vivienda, el Infonavit deberá transferir dichos recursos al Ley de Pensiones para el Bienestar.

Para los trabajadores del Estado, la transferencia se realizará cuando cumplan 75 años, sin necesidad de una resolución judicial.

Esta reforma implica cambios y adiciones a varias leyes, incluyendo la del Seguro Social, del Infonavit, del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, entre otras.

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