¿Sabes qué es el buró laboral? Así puede afectarte al buscar un nuevo empleo

Hoy en día el poder encontrar una nueva oportunidad laboral en México resulta más difícil, aunque las personas continúan en esa labor por hallar mejores oportunidades en cuanto a horario, salario y centro laboral.

Sin embargo, pocos conocen que el estar en un cambio rotativo de empleos a la larga puede traer graves afectaciones, por ello, aquí te explicaremos qué es lo que puede afectarte y por qué se le llama Buró Laboral.

¿Qué es el Buró Laboral?

El "buró laboral", conocido como las listas negras de trabajadores, es una práctica ilegal que impacta a miles de personas en México, exponiendo la falta de regulación en los procesos de contratación, según un software especializado en gestión de capital humano.

Un estudio de OCC Mundial revela que el 31% de los trabajadores mexicanos está familiarizado con el término "quedar boletinado", asociándolo con bases de datos utilizadas por empresas para sancionar a empleados que enfrentaron conflictos legales o laborales.

Muchas personas buscan nuevas opciones para cambiar de trabajo, sin saber que esto puede afectar su buró laboral.

Además, el 16% de los encuestados admitió haber sido presionado a firmar su renuncia bajo amenaza de ingresar a estas listas, lo que perjudica sus posibilidades de conseguir un nuevo empleo.

Empresas dedicadas a investigar antecedentes legales de candidatos, como juicios mercantiles, civiles, penales o laborales, contribuyen a esta práctica discriminatoria. El software advierte que estas listas afectan negativamente las oportunidades de los trabajadores al excluirlos de procesos de selección sin considerar sus habilidades actuales o contexto.

El buró laboral viola el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo, que prohíbe cualquier forma de discriminación laboral. Además, infringe la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares, al compartir información sin el consentimiento de los afectados. Según el estudio, el 17% de los trabajadores cree que esta práctica ha limitado sus oportunidades de desarrollo profesional.

¿Cómo salir del buró laboral?

Los trabajadores que sospechan haber sido afectados por estas listas tienen dos opciones:

•     Ejercer derechos ARCO: Acudir al Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI) para solicitar la eliminación de sus datos.
•     Presentar una demanda por discriminación: Acudir al Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) si consideran que se les negó una oportunidad laboral injustamente.

Las empresas que recurren a estas prácticas no solo enfrentan sanciones legales, sino que también dañan su reputación. Optar por una gestión ética del talento es esencial para establecer relaciones laborales justas y sostenibles.

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