¿Me pueden despedir si falto al trabajo el 8 de marzo? Esto dice la ley

La lucha de las mujeres sigue latente y se hace cada vez más presente durante el 8 de marzo u 8M como se le ha denominado al movimiento para defender los derechos y que siga abriéndose una brecha de igualdad.

Durante este 8M muchas mujeres deciden unirse a las colectivas feministas para poder alzar la voz y pedir por cada una que ha sido violentada o que no se ha hecho valer sus derechos, siendo el color morado como un distintivo de esta lucha.

Por ello, es que durante ese día muchas empresas, comercios e instituciones educativas deciden darles el día a las mujeres, esto en el marco del Día Internacional de la Mujer, sin embargo, existen otros espacios en los que no, por lo que muchas deciden faltas, sin embargo, aquí te diremos si te pueden despedir por faltar al trabajo este 8 de marzo.

¿Me pueden despedir por faltar el 8 de marzo?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, si presiden de tu trabajo por haber faltado el 8 de marzo, debes considerarlo como un despido injustificado, debido a que existen bases para que una empresa pueda correrte y estos vienen establecidos en la LFT, estos son:

•     Más de tres faltas injustificadas en un período de 30 días
•     Desobediencia sin justificación a las órdenes del empleador
•     Negarse a cumplir el trabajo contratado

El 8M es un movimiento que ha nacido para empoderar a las mujeres en ejercer aún más sus derechos.

Es necesario que sepas que, si solo faltas un día, lo más común es que te descuenten el día de salario o te sancionen con un acta administrativa, pero no sería una causa inmediata de despido, a menos que acumules varias faltas seguidas o incumplas otras obligaciones.

Recuerda que algunas empresas permiten que las mujeres falten el 8 de marzo sin penalización, especialmente en apoyo al Paro Nacional "Un Día Sin Nosotras", pero esto depende de la política de cada lugar de trabajo.

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