LFT: ¿qué pasa si me despiden sin haber firmado contrato?

En México, se han reformado diversas leyes en favor de los trabajadores, para que sus derechos se hagan valer, tal cual se encuentra en la constitución, sin embargo, existen viejas prácticas que parecieran ser que los dueños de empresas buscan perjudicar al trabajador.

Una de ellas es el haber pasado tu periodo de prueba y con ello no haber firmado nuevamente un contrato por tiempo indefinido, sin embargo, a la hora de haber alguna situación o un despido, esto podría ser un poco confuso para el trabajador, el cuál desconoce qué pasa si lo despiden sin haber firmado un contrato.

Según lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo (LFT), si te encuentras laborando sin un contrato formal, aun así, cuentas con los mismos derechos que tendrías si hubieses firmado dicho contrato.

Esto se sustenta en disposiciones como el Artículo 20, el cual define la relación laboral como la prestación de un trabajo personal subordinado a cambio de un salario, independientemente del acto que la origine.

Asimismo, el Artículo 21 establece que la existencia de un contrato y de una relación laboral se considera cuando alguien presta un trabajo personal y otra persona lo recibe, incluso si no hay un contrato físico, siempre y cuando la empresa acepte el trabajo realizado por el individuo como contrato.

¿Cuáles son los derechos sin un contrato, según LFT?

Lo más aconsejable es solicitar un contrato a la empresa para la que estás actualmente laborando, aunque en caso de negativa se puede pedir una inspección laboral con las autoridades correspondientes de conciliación. Sin embargo, esto podría resultar en que la empresa decida prescindir de los servicios del trabajador si se siente perjudicada.

Debes considerar que si no se logra llegar a un acuerdo y decides continuar trabajando sin un contrato escrito, es importante recopilar pruebas que demuestren que estás laborando en esa empresa.

También puedes optar por presentar una demanda si no existe una relación laboral formal. Es crucial contar con pruebas de esta relación, ya que, en un juicio, generalmente el trabajador tiene más posibilidades de ganar, ya que la carga de la prueba recae en la empresa, la cual debe demostrar que el demandante no ha trabajado para ella o que no existía una relación laboral.

Es posible que se piense que un trabajador no tiene derecho a solicitar una indemnización por despido si no hay un contrato formal. Sin embargo, incluso en ausencia de un contrato escrito, se considera que existe un contrato verbal. Si el empleador se niega a reconocerlo, se puede emprender acciones legales para obtener la compensación correspondiente.

Es importante tener en cuenta que cualquier proceso legal debe iniciarse en un plazo máximo de 20 días después del despido. Esto implica acudir al juzgado conciliador para reclamar lo que te corresponde, ya sea una indemnización por despido o la nulidad del mismo.

Debes tomar en cuenta que cuando no hay un contrato formal, la ley considera que la relación laboral es indefinida.

Si se confirma la existencia de la relación laboral, el trabajador será reinstalado con el pago de salarios atrasados y se le proporcionará un contrato por escrito. En caso contrario, recibirá una indemnización por despido improcedente.

Además, se puede demandar a la empresa para que pague las cotizaciones de la Seguridad Social de los últimos 4 años, si esta es una de las prestaciones pendientes.

Ahora que tienes conocimiento de lo que pudiera pasar en caso de no contar con un contrato, debes considerar acudir con el departamento de Recursos Humanos para que de inmediato se te brinde este apoyo.

/lmr