Todo sobre el reparto de utilidades 2024: ¿Quiénes están exentos este año?

Nos encontramos en pleno mes de mayo de 2024, un período crucial para muchos trabajadores mexicanos que esperan el reparto de utilidades, una prestación regulada por la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Sin embargo, no todas las empresas están obligadas a participar en este reparto. La LFT especifica algunas excepciones importantes que liberan a ciertas empresas y trabajadores de esta obligación.

Empresas exentas de repartir utilidades según la LFT:

1. Empresas de nueva creación: Durante el primer año de operación están exentas de este pago.
2. Empresas que elaboran productos nuevos: Quedan exentas durante los primeros dos años.
3. Industrias extractivas de nueva creación: Durante el período de exploración, especialmente en el sector minero.
4. Instituciones de asistencia privada sin fines de lucro: Incluye asilos y fundaciones que no persiguen un beneficio económico.
5. El IMSS y otras instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.
6. Empresas con ingresos anuales no superiores a 300,000 pesos.

Infórmate sobre las excepciones en el reparto de utilidades para 2024 en México, incluyendo las condiciones que eximen a ciertas empresas y categorías de trabajadores

Trabajadores que generalmente no reciben utilidades incluyen:

• Directores, administradores y gerentes generales.
• Socios y accionistas.
• Trabajadores eventuales que trabajaron menos de 60 días durante el año fiscal.
• Trabajadores del hogar.

Las empresas tienen hasta el último día hábil de mayo para completar el pago de las utilidades, mientras que los patrones tienen hasta el final de junio para hacerlo. En caso de incumplimiento, los trabajadores pueden presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).

Infórmate sobre las excepciones en el reparto de utilidades para 2024 en México, incluyendo las condiciones que eximen a ciertas empresas y categorías de trabajadores

Este marco legal busca equilibrar el apoyo a las nuevas empresas y a las entidades sin fines de lucro con la necesidad de proteger los derechos de los trabajadores, asegurando que aquellos en situaciones más estables contribuyan al bienestar de sus empleados.

Así mismo, esta regulación refleja un esfuerzo por mantener un entorno laboral justo y equitativo, acorde con las realidades económicas de cada sector donde los trabajadores reciben el aporte justo por las ganancias de la empresa.