¿Te tocó trabajar el lunes 18 de noviembre? Esto es lo que te deben pagar

El lunes 18 de noviembre de 2024, se conmemoró el aniversario de la Revolución Mexicana como un día de descanso obligatorio en México. Sin embargo, si tuviste que trabajar este día, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que debes recibir un pago extraordinario. Aquí te explicamos cómo funciona y cuánto deberías cobrar.

¿Cuánto deben pagarte por trabajar en un día festivo?

Según el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores que laboren en días de descanso obligatorio tienen derecho a recibir un salario triple:

• Un día de salario normal, correspondiente a lo que ganarías en un día regular.
• Un pago doble adicional por prestar tus servicios en un día festivo.

Esto significa que si tu salario diario es de 500 pesos, deberías recibir un total de 1,500 pesos por haber trabajado el lunes 18 de noviembre.

El 18 de noviembre es día festivo; trabajar en esta fecha implica recibir un salario triple.

¿Qué pasa si trabajaste el lunes festivo y además fue domingo?

Si el día festivo coincide con un domingo, la ley establece que también debes recibir la prima dominical. Esta es un 25% adicional sobre el salario diario. En este caso, el pago sería:

• Salario triple por ser un día festivo.
• Prima dominical, equivalente al 25% de tu salario diario.

Siguiendo el ejemplo anterior, si ganas 500 pesos al día, además del pago triple (1,500 pesos), deberías recibir otros 125 pesos por la prima dominical, lo que da un total de 1,625 pesos.

¿Por qué se mueve el día festivo al lunes?

Aunque la Revolución Mexicana se conmemora oficialmente el 20 de noviembre, desde 2006, la Ley Federal del Trabajo establece que este descanso se recorre al tercer lunes de noviembre, con el objetivo de fomentar los fines de semana largos.

Es importante destacar que si trabajas el 20 de noviembre, no recibirás un pago extraordinario, ya que no es considerado un día de descanso obligatorio.

Los trabajadores que laboran en días festivos tienen derecho a un pago extra, según la LFT.

¿Qué días son festivos en México en 2024?

El calendario oficial de días de descanso obligatorio en México incluye las siguientes fechas:

• 1 de enero: Año Nuevo.
• 5 de febrero: Día de la Constitución.
• 18 de marzo: Natalicio de Benito Juárez.
• 1 de mayo: Día del Trabajo.
• 16 de septiembre: Día de la Independencia.
• 1 de octubre: Cambio de poder del Ejecutivo Federal (cada seis años).
• 18 de noviembre: Revolución Mexicana.
• 25 de diciembre: Navidad.

¿Qué hacer si no te pagan lo que corresponde?

Si tu empleador no te paga conforme a lo establecido en la LFT, puedes acercarte a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir orientación y asesoría. Recuerda que este derecho aplica para todos los trabajadores regidos por la LFT, sin importar el tipo de contrato.

Trabajar en un día festivo es una responsabilidad que merece una compensación justa. Conocer tus derechos es esencial para garantizar que recibas lo que te corresponde. Si te tocó trabajar este lunes 18 de noviembre, asegúrate de revisar tu recibo de nómina y exigir el pago correcto.