Veracruz | 2021-03-10 | Cristian Pulido
A raíz de la emergencia sanitaria por la pandemia de COVID-19, los esfuerzos de las empresas por mitigar los contagios dentro de sus instalaciones las llevó a realizar compras que, posiblemente, antes no hacían. Por ello, el “Termómetro Laboral” de OCCMundial indagó con los usuarios del área de Recursos Humanos si a partir de marzo de 2020 su empresa había gastado más en productos o insumos para limpiar, a lo que el 65% respondió que sí, ya que tuvo que continuar las actividades de forma presencial, por lo que fue necesario desembolsar más dinero en artículos de salud y limpieza con el objetivo de cumplir con las medidas de seguridad e higiene.
Un 26% de las empresas encuestadas reveló que el home office ha sido una medida eficaz para no tener que gastar más en esas cuestiones, por lo que de algún modo les representó un ahorro; y para el 9% restante ha sido suficiente el material de higiene y desinfección que usaban antes de la pandemia, por lo que no registran gastos adicionales.
En este mismo tema, otra de las preocupaciones constantes es la de desinfectar de la mejor manera los espacios de trabajo para evitar los contagios. Para ello, las plantillas de limpieza juegan un rol fundamental, por eso la encuesta indagó si en estos meses han contratado más afanadores o servicios adicionales para la sanitización de las instalaciones.
Ligera mejoría
Al respecto, el 14% de las compañías indicó que sí ha necesitado de más personal, un 40% más señaló que continúa con el mismo número de empleados para higienizar los lugares, el 24% dijo que ocasionalmente ha requerido de servicios de desinfección, mientras que para 22% no hubo necesidad de gastar más en ese aspecto.
Con 2,400 vacantes publicadas más (vs. la semana anterior) la recuperación de ofertas de empleo comienza a acercarse a los niveles mostrados antes de la pandemia (84,000 trabajos disponibles en marzo de 2020).
De esta manera, se reporta que en los últimos siete días los sectores que tuvieron un incremento de publicaciones son Manufactura (+9%), Tecnología (+9%) y Atención a Clientes (+8%); mientras que Sector Salud (-12%), Recursos Humanos (-6%) y Logística (-3%) reportaron un decremento.
Un 26% de las empresas en México mantiene contrataciones eventuales. Los estados con menos vacantes creadas son: Baja California Sur, CDMX, Chiapas, Estado de México, Nuevo León, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, Sonora y Yucatán.