| 2025-03-19
De acuerdo con el estudio Talento Joven y Empresas: Oportunidades y Desafíos de ManpowerGroup, el 83 por ciento de los jóvenes en México buscan oportunidades laborales a través de plataformas digitales. Sin embargo, este crecimiento también dio lugar a un incremento en las ofertas de trabajo fraudulentas, lo que representa un riesgo para quienes buscan empleo.
El uso de redes sociales para buscar empleo facilitó la conexión entre empresas y candidatos, pero también fue aprovechado por estafadores que publican ofertas falsas con el objetivo de engañar a los solicitantes. Estas estafas pueden ir desde la recolección de datos personales hasta la solicitud de pagos indebidos para acceder a supuestos procesos de selección.
Para evitar caer en estos fraudes, expertos en recursos humanos recomendaron estar atentos a ciertos indicadores de alerta:
Remitente desconocido: Si el mensaje proviene de un número o correo electrónico que no pertenece a una empresa reconocida, es mejor actuar con precaución.
Correos electrónicos sospechosos: Las compañías legítimas usan dominios corporativos. Si la oferta llega desde un dominio genérico o poco profesional, podría ser una estafa.
Errores de ortografía y redacción: Los mensajes fraudulentos suelen tener errores gramaticales o de estructura, lo que indica poca seriedad.
Falta de detalles específicos: Las ofertas genuinas incluyen información clara sobre el puesto, la empresa y los requisitos. Si la oferta es vaga y promete grandes beneficios sin detalles concretos, es una señal de alerta.
Salarios y beneficios excesivamente atractivos: Si una oferta parece demasiado buena para ser verdad, probablemente es fraude.
Proceso de selección mínimo o inexistente: Las empresas serias realizan entrevistas y verificaciones antes de contratar. Si ofrecen el trabajo sin un proceso claro, hay que desconfiar.
Ausencia en internet: Una búsqueda rápida en internet debería proporcionar información sobre la empresa. Si no aparece en ningún sitio oficial, mejor evitarla.
Reseñas y comentarios negativos: Si hay múltiples quejas de empleados actuales o anteriores sobre fraudes, es mejor no arriesgarse.
Solicitudes de dinero: Nunca se debe pagar por una oportunidad de empleo legítima.
Solicitud de datos personales sensibles: Si piden información confidencial como datos bancarios o documentos de identidad demasiado pronto en el proceso, es una señal de peligro.
"La búsqueda de empleo puede ser una experiencia estresante y, a veces, abrumadora, lo que puede hacer que los solicitantes sean vulnerables a las estafas. Sin embargo, estar atento a las señales y tomarse el tiempo para investigar puede ayudar a evitar ofertas laborales que no son verdaderas", advirtió ManpowerGroup.