| 2025-03-05
En el mes de junio quedará completada y se volverá obligatorio el programa piloto de la reforma laboral para trabajadores de plataformas digitales, informó el secretario del Trabajo y Preivisión Social, informó Marath Baruch Bolaños López, secretario del Trabajo y Previsión Social, quien aseguró que ya están muy avanzados los cambios de la reforma autorizada en diciembre del 2024.
Mencionó que para la implementación de la Ley, las fechas claves son el 22 de junio próximo que entra en vigor el decreto. Cinco días después, el 27 de junio se publican las reglas del IMSS y lineamientos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). En esta fecha se inicia un programa piloto obligatorio para todas las plataformas digitales. En diciembre de este 2025 se hace la implementación integral de la reforma.
El funcionario explicó que se tiene el registro de cerca de 658 mil personas que colaboran en plataformas, de los cuales 272 mil tiene un ingreso equivalente o superior al de un salario mínimo mensual, que deberán estar inscritas por la plataforma para efectos de riesgo de trabajo; sin embargo, "la clave es si una de estas personas que colaboran dentro de una plataforma logra su ingreso de salario mínimo, ahí tiene la plataforma, la obligación de registrarlo como un trabajador subordinado".
"Esta reforma fue publicada el pasado 24 de diciembre. Y sí, es importante destacar que es pionera en el mundo, ya que busca garantizar los derechos laborales a todas y todos los trabajadores sin afectar el modelo de negocio", enfatizó.
En su presentación durante la conferencia matutina, Bolaños López destacó que la nueva Ley, aprobada en diciembre del año pasado, señala que todas las personas que colaboren en plataformas digitales, como Uber o aplicaciones de entrega, deberán ser registradas por las plataformas.
Con este paso, explicó, se garantiza una cobertura básica en caso de accidentes de trabajo, ya que estos trabajadores están expuestos a riesgos durante sus desplazamientos.
Los trabajadores que generen al menos un salario mínimo mensual, tendrán derecho a ser registrados en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). En este caso, la plataforma (en este caso, el empleador) será responsable de cubrir las cuotas patronales correspondientes.
El secretario del Tratabjo dijo que con la nueva Ley, las plataformas digitales serán consideradas empleadores y tendrán la obligación de registrar a los trabajadores que cumplan con el requisito de ingresos (al menos un salario mínimo).
Esto incluye el pago de cuotas patronales y la cobertura de seguridad social, (IMSS, Infonavit, etc.).
Explicó que los trabajadores que generen un salario mínimo o más serán considerados "trabajadores subordinados", con todos los derechos laborales que esto implica. Los que no alcancen este nivel de ingresos serán considerados "trabajadores independientes", pero aún tendrán cobertura básica contra riesgos de trabajo.
En cuanto a la figura del dueño del vehículo, subrayó que en las plataformas como Uber, donde el conductor es dueño del vehículo, la plataforma sigue siendo considerada el "empleador". La responsabilidad de registrar a los trabajadores y cubrir las cuotas patronales recae en la plataforma, no en el dueño del vehículo.
Los beneficios para los trabajadores, enfatizó Marath Bolaños es que los trabajadores tendrán acceso a atención médica, protección por accidentes, maternidad, guarderías, y otros beneficios del IMSS.
Adicionalmente, agregó, para los usuarios de las plataformas se les garantiza la transparencia en las decisiones algorítmicas de las mismas, como la determinación de tarifas y horarios, mientras que los trabajadores podrán seguir decidiendo sus horarios y días de trabajo, manteniendo la flexibilidad que caracteriza a este tipo de empleo.
En resumen, puntualizó el secretario, la nueva ley representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales de los trabajadores de plataformas digitales, garantizando cobertura básica y seguridad social para quienes cumplen con los requisitos. Las plataformas asumen la responsabilidad de empleadores, lo que marca un cambio importante en la regulación de este sector.