Ciudad de México | 2022-12-08
Con 476 votos a favor, el pleno de la Cámara de Diputados aprobó este jueves la reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de vacaciones dignas, esto para que los trabajadores desde el primer año tengan derecho a descansar 12 días.
Fue a través de comisiones de la Cámara de Diputados que se realizó el análisis y fue turnada al pleno de la Cámara donde se analizó que es un derecho de los trabajadores que descansen a partir del primer año 12 días a cuenta de vacaciones, por lo que ahora será turnada al Senado de la República.
Dicha reforma establece la reforma al artículo 76 de la ley, donde la persona trabajadora podrá disponer de los 12 días de vacaciones seguidos o distribuirlo de la forma en que lo requiera.
Por lo que dicho proyecto fue turnado previamente al pleno del Senado de la República para su ratificación, esto para que quede establecido y se prevé que entraría en vigor el próximo 1 de enero de 2023.
Una de las modificaciones que se contempla para la Ley Federal del Trabajo es que los trabajadores al primer año de estar laborando para la empresa gozarán de 12 días de descanso, mismo periodo que irá incrementando dos días por año, es decir, al segundo año, el trabajador podrá gozar de 2 días más, ahora serán 14 días de descanso a los que tendrá derecho.
El aumento de los días de acuerdo con el periodo de vacaciones dignas será de dos días por año durante los primeros cinco años, es decir, se deberá llegar a 20 días de descanso a partir del quinto año, a partir del sexto año, el periodo se incrementará dos días por cada cinco años.
Cámara de Diputados indicaron que esperan que, con la reforma de las vacaciones dignas, los trabajadores tengan derecho a descansos adecuados, mismos que deberán ser pagados; además que los 12 días de vacaciones no podrán ser inferiores, es decir, no se podrá otorgar menos de 12 días al trabajador que cumpla su primer año.
Diputados indicaron que dicha reforma de vacaciones dignas deberá ser aplicado a los nuevos contratos, así como aquellos que son individuales o colectivos y que se encuentran aún vigentes, esto como parte de los derechos que tienen los trabajadores en México.
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