Veracruz | 2020-10-12 | Pamela Salinas
La semana pasada, personalidades féminas recibieron Premios Nobel: la estadunidense Andrea Ghez el de Física; Emmanuelle Carpentier y Jennifer Duonda el galardón de Química y el tan peleado de Literatura, otorgado a Louise Glück, resaltan el poder de la mujer en diversas áreas profesionales.
Así y en medio de un 2020 lleno de revoluciones sociales, resalta la actividad y el empoderamiento femenino que, con lucha constante, ha logrado hacerse notar y posicionar en ámbitos que, hasta hace poco, estaban ‘liderados’ por hombres.
“Todos hemos vivido esta brecha en algún sentido” -expresa Gabriela de la O, directora asociada en México para University Canada West- “Es un tema que está preocupando a todo mundo hoy en día y creo que todos queremos lo mejor para las niñas que vienen”.
De la O, junto al director Regional de Latinoamérica de Global University Systems, Lawrence Ragos, conversaron con Galería sobre la evolución y crecimiento de la mujer en el ámbito profesional, el cual abordarán a través del foro digital ‘Empoderamiento de la Mujer como objetivo de desarrollo e innovación’, este 15 de octubre.
Abierto al público y con un enfoque en perspectiva de género, el webinar de Women in Leadership contará con invitadas nacionales, como la fundadora de Epic Queens, Ana Karen Ramírez, así como internacionales, que abordarán aspectos específicos desde sus respectivas ramas: “Creo que cada uno puede ir cambiando el esquema desde donde está y con pequeños cambios podemos generar finalmente uno grande”, aseguró de la O.
Responsabilidad
Hablar de empoderamiento y educación en mujeres es un tema importante y relevante, asegura Gabriela de la O, quien resalta que las diferencias de género persisten, por lo que es importante reconocer los obstáculos a los que se enfrentan las mujeres actualmente “a nivel educación, trabajo, puestos directivos en un empleo, que también sabemos hay una brecha bastante grande todavía”, recalcó.
De acuerdo con Regos, Latinoamérica es una región donde aun persisten los líderes masculinos, sin embargo, la labor femenina es notoria e indispensable, misma que debe propagarse y analizarse desde casa hasta en las casas de estudios, como lo proponen la Global University Systems a través de este tipo de eventos.
“Es responsabilidad de nosotros hablar de mujeres en liderazgo” -afirma- “No cualquier universidad habla de este tema (…) Podremos ver en esta charla que tal vez todavía hay una desigualdad, pero queremos hablar eso, sacar información y aprendizaje de mujeres exitosas que son líderes en sus industrias”.
Por su parte, Gabriela de la O -host del seminario online- resaltó que la conversación debe realizarse entre hombres y mujeres, pues el cambio debe ser trabajo en conjunto, eliminando las guerras de sexos que, en ocasiones, suelen perturbar los avances en varias ramas.
“Si realmente queremos un cambio y avanzar, se va a tener que hacer un trabajo en conjunto. Somos muy distintos en diversas cosas, formas de pensar, biológicamente, pero esto más allá de que sea una barrera, tiene que ser un método en el que nos complementemos en algunas actividades, los unos a los otros, y es interesante escuchar la opinión de compañeros”, detalló.
Superación
Será este jueves a las 18:30 horas cuando los voceros de University Canada West se reúnan con las ponentes para debatir el liderazgo internacional. En ese tenor, Lawerence Ragos destaca que esta iniciativa, Women in Leadership, surgió en África y “fue un éxito”, pues toda la región participó en el mismo y, gracias a su impacto, decidió traerse a Latinoamérica.
Asimismo, la respuesta ante estos debates ha sido positivas, ya que de acuerdo con Gabriela de la O el registro para WIL ha sido numeroso y se espera la participación de más de cien asistentes virtuales, con el fin de generar participación y “nutrir mucho más la conversación”.
“Estar hablando de estos temas y el que las mujeres jóvenes vean que hay compañeras que también han sabido salir adelante, han tenido obstáculos en educación y empleos, pero que a pesar de esto, han logrado estos puestos o proyectos, creo que motiva mucho”, resalta de la O.
“No es lo mismo ver que lo consiguió otra mujer a que te lo cuente un hombre, creo que el ejemplo es la mejor forma. Entonces, si podemos motivar a una chica a estudiar la carrera que le encanta o a otra que aplique a vacante de directivo que está en su empresa y que quizá no sentía esa seguridad, con eso me podría ir feliz”, subrayó la directora.
“Es un reto porque vamos a hablar sobre temas que tenemos que hablar y es perfecto”, concluyó Regos.