¿Renunciar antes del 20 de diciembre afecta tu aguinaldo? Aquí te contamos

¿Quieres renunciar antes del 20 de diciembre? Conoce qué pasa con tu aguinaldo y cómo recibirlo.

México | 2024-11-02

Cada fin de año, el aguinaldo se convierte en una de las prestaciones más esperadas por los trabajadores en México, ya que es un apoyo clave para los gastos de la temporada navideña.

No obstante, ¿qué pasa si decides renunciar antes del 20 de diciembre? ¿Pierdes tu aguinaldo o solo recibes una parte? Te explicamos cómo funciona este derecho para que no te queden dudas y sepas exactamente qué esperar.

¿Qué es el aguinaldo y cómo se calcula?

El aguinaldo es una prestación anual establecida en el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, que garantiza a todos los trabajadores formales recibir al menos 15 días de salario antes del 20 de diciembre.

Si trabajaste menos de un año, se te entregará una proporción de este monto, según el tiempo que hayas trabajado. Esta prestación es especialmente relevante en México, ya que muchas familias lo usan para los gastos de fin de año.

Renuncié antes del 20 de diciembre: ¿Qué pasa con mi aguinaldo?

Si decides renunciar antes del 20 de diciembre, no te preocupes, porque no pierdes tu aguinaldo. Lo que recibirás es una parte proporcional de acuerdo a los días trabajados.

Esto significa que no obtendrás el monto completo de 15 días, pero recibirás lo correspondiente al tiempo que estuviste en la empresa durante el año. Este pago debe hacerse al momento de tu finiquito o liquidación, junto con otros derechos pendientes.

¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional?

Para entender cuánto recibirás, puedes hacer un cálculo sencillo. Aquí te dejamos un ejemplo paso a paso:

1. Divide tu salario mensual entre 30 días (para obtener tu salario diario).
2. Multiplica el salario diario por 15 días (equivalente a tu aguinaldo completo).
3. Calcula el tiempo que trabajaste en el año y divide la cantidad obtenida por el número de días del año para hallar tu aguinaldo proporcional.

Ejemplo:

• Salario mensual: $10,000
• Salario diario: $9,000 / 30 = $300
• Días trabajados en el año: 300
• Aguinaldoproporcional: $300 x 15 días x (300/365) ≈ $5,475

¿Y si no te pagan el aguinaldo proporcional?

Si tienes algún problema para recibir tu aguinaldo proporcional, existen medidas que puedes tomar. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) sugiere los siguientes pasos:

1. Revisa tu contrato: Asegúrate de que tu derecho al aguinaldo esté contemplado.
2. Habla con Recursos Humanos: Intenta resolverlo directamente, ya que puede ser un error administrativo.
3. Documenta todo: Guarda copias de tu contrato y cualquier comunicación sobre el aguinaldo.
4. Consulta a PROFEDET: Ellos te pueden asesorar y, si es necesario, podrías presentar una queja formal.

Renunciar antes del 20 de diciembre no te deja sin aguinaldo; tienes derecho a recibir una proporción justa.

Además, este año, quienes ganan el salario mínimo tendrán un pequeño incremento en su aguinaldo, lo cual es una buena noticia para quienes dependen de este ingreso para sus gastos de fin de año.